コラム

2015年7月28日 / ニュース

デート手当ができました


デート手当TOP2

夏も本番で
汗っかきにはつらい時期がやってまいりました。

 
 

社内で ”福利厚生についてのディスカッション” が開催されました

さて、5月に「福利厚生についてのディスカッション」が行われました。

今回のイベントは、社員全員で福利厚生について自由に意見を出していこう!
というインフラグループ第2ユニットの提案から実現されました。

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開催:5月27日(水)19:00~21:00

 

・こういった福利厚生あったらいいな
・こんな不安を解消したい
・こんなのあったら面白くない?

 

などなど、真面目な内容から、
そんな福利厚生アリ?!といった
アイデア案まで幅広い意見が出ていました。

 
▼とても真剣な表情…

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“上司も部下も平等に発言できる”という
GOSPAの特色がよく出ていて、
みなさん自由に意見していました。

 
 

”ディスカッションを終えて”

その時に出てきた案や、
事前アンケートの内容について
社長もまじえて社内で話し合いが行われました。

そしてこの度、
GOSPAの福利厚生に新しくいくつか追加されたので
抜粋して紹介したいと思います。

 

勉強応援制度

業務外で自主的にセミナー参加等、勉強する際に受講費の半額を補助します。
自主的な勉強を応援したい!という想いがこもっています。(事前申請をお忘れなく♪)

 

おもしろ体験支援

参加イベント等をレポートし、社員投票1位を獲得すると金一封を贈呈します。
これは情報収集力やそれを人に伝える力の向上、おもしろいものに常に反応できるアンテナを強化させるのが目的です。
”おもしろ体験”大募集!

 

デート手当

デート費用の一部を支給します。
プライベートの時間を充実させることにより、仕事へ良いフィードバックがあると考えます。ということで採用!
デート内容および発表内容(義務です!)によっては支給金の増額もあります。オーディエンスをワクワク・ドキドキ・ハラハラさせて下さい!

 

部活支援制度

社内の部活動を応援!部費を支援します。(上限あり)
部活に真剣に打ち込むこと、業務以外でGOSPAのメンバー同士がコミュニケーションを取ることは
業務にも良い影響をもたらすでしょう!なので採用。
※活動内容はコラムでも紹介すること!

 
 

上記に加え、そのほかに新しく加わったものや、
以前からあるGOSPAの福利厚生を福利厚生ページにまとめています。

 
 

”働きやすい環境を自分たちの手で作っていきたい”

今回のディスカッションをやってみた感想を
率直に言うと……
第2回目もやりたい!!!

社員ひとりひとりの意見を聞いてくれるGOSPA(ゴスパ)だから
今回のディスカッションは実現したのだと思います。

定期的にこういった話し合いを行って、
私たち自身で、充実して働ける環境、
居心地の良い職場を作っていきたいです。

 
 

この記事を書いた人

株式会社GOSPA

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