福利厚生

“健康・休暇”

GOSPAは基本的な有給休暇・健康診断・メンタルケアをはじめとして
ワークライフバランスのとりやすい勤務環境を大切にしています

新婚旅行制度

入社後めでたくご成婚された方には新婚旅行をプレゼントいたします。
男女問いません。是非ご活用ください。
(実績:ハワイ旅行 2件)

育児休業

1人のお子様につき1回、お子様が出生した日から1歳に達する日(誕生日の前日)までの間で社員が申し出た期間で休暇を取得することができます。ただし、一定の場合はお子様が1歳6ヶ月に達するまで休暇を取得することもできます。

リフレッシュ休暇

無遅刻・無欠勤若しくは高稼働が発生した場合、休暇を付与します。

提携保養所

社員はどなたでも提携する保養施設を利用することが可能です。
提携保養所一覧①-ヒルトンホテル>>(この一覧以外にも世界中全てのヒルトンホテルが利用可能です)
提携保養所一覧②-RCI-Japan>>
提携保養所③-ジョイフルリゾート>>

“キャリア支援”

GOSPAは社員のスキルアップやキャリアップのサポートに力を入れています

勉強応援制度

業務外で自主的にセミナー参加等、勉強する際に受講費の半額を補助します。

公的資格取得・自己啓発支援

自己啓発支援→事前申請により補助を受けることができます。
資格支援→対象資格取得時に試験費用全額補助します。

IT系資格講座無料受講

LPICやHTML5の資格講座を無料で受講することができます。

技術誌の定期購読

事前申請により技術系・業界専門誌の定期購読が可能です。

“手当・インセンティブ”

GOSPAは話題づくりに積極的です
そして実績を公平に評価します

おもしろ体験支援

参加イベント等をレポートし、社員投票1位を獲得すると金一封を支給します。

デート手当

デートの内容を公序良俗に反しない範囲で社内発表することで、補助を受けることができます。
発表内容をコンテンツ化する場合さらに補助を受けることができます。

奨学金返済手当

GOSPAに所属している限り入社時に申請した毎月の返済額分を、
奨学金を完済するまで毎月の給与に上乗せして支給します。
詳細はこちら>>

昇給

GOSPAの給与テーブル(自社の給与体系を規定した表)に従い、公平に行われます。

賞与・退職金

業績に応じて支給します。

社員表彰

勤続者と成績優秀者を表彰致します。

紹介入社制度

当社員の紹介により入社すると、紹介者にも入社した方にもインセンティブを支給します。

提案制度

業務や福利厚生に関するアイディアなど提案毎に一律ミニ賞与。
提案が採用されたら金一封を支給します。

“イベント・コミュニケーション”

GOSPAでは日常的に様々なイベントが開かれています
交流が盛んで、刺激の多い会社です

持ち回り社内イベント

各ユニット毎に持ち回りで月1回仕事に役立つイベントもしくは遊びのイベントを開催しています。
上半期、下半期それぞれ最優秀セミナーを表彰、金一封を支給します。
イベントの様子はこちら>>

コミュニケーション予算

メンバーのコミュニケーション活性化を目的に、ユニット単位で毎月予算が割り振られます。
その使い道は、飲み会代やレジャー代に充てたり、
スキルアップのために、ユニットで勉強会などをする費用に充てたりと、自由です。
コラム内でコミュニケーション予算のレポートも紹介しています>>

部活動支援

活動報告をブログで行うことで支援を受けることができます。

社員旅行

年1回旅行委員会により行き先が決定します。

ツアー制度

有志を募って旅行を計画しブログで報告した場合、補助を受けることができます。

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